Το να επιδείξεις τα ηγετικά σου προσόντα σε μια δουλειά είναι κάτι που σίγουρα θα εκτιμηθεί στο πλαίσιο της ομάδας, εφόσον όμως βοηθάς το σύνολο και δείχνεις ότι ενδιαφέρεσαι για το καλό της επιχείρησης. Κάποιος όμως που ξεπερνά τα όρια και μπερδεύει τους ρόλους, νομίζοντας ότι μπορεί να το παίξει αρχηγός, χωρίς να είναι, ενοχλεί τους υπόλοιπους συναδέλφους. Και πιο πολύ εκείνους που είναι χαμηλών τόνων και υπομένουν επικριτικά σχόλια, παρατηρήσεις και προσβολές. Σκέτος εφιάλτης, αν σκεφτείς ότι στη δουλειά περνάς τουλάχιστον 8 ώρες την ημέρα.
Σου θυμίζει κάτι; Είναι εκείνος ο παλιός συνάδελφος που νομίζει ότι τα ξέρει όλα καλύτερα, έχοντας υφάκι «χιλίων καρδιναλίων και μεγάλο τουπέ» κάθε φορά που μπαίνει στο γραφείο. Και νά 'ταν μόνο αυτό; Δε διστάζει κάθε λίγο και λιγάκι να λέει τη γνώμη του, όταν κανείς δεν την ζητάει ή ακόμα και να την «λέει» σε κόσμο μπροστά στους υπολοίπους.
Μην τον αφήνεις άλλο μη σκέφτεσαι να τα παρατήσεις. Ακολούθησε αυτές τις τέσσερις τακτικές και βάλ' τον στη θέση του, θυμίζοντας του ποιος είναι το αφεντικό.
Μίλα την κατάλληλη στιγμή
Ο συνάδελφος μόλις ανέλαβε επικεφαλής και σε υποβάθμισε αναθέτοντας σου ξανά ένα βαρετό έργο, πράγμα που σε ενοχλεί. Αλλά πώς να το ξέρει αυτό στα σίγουρα; Το πρώτο που έχεις να κάνεις, αν αντιμετωπίζεις μια τέτοια κατάσταση, είναι να μιλήσεις. Ίσως και να μην καταλαβαίνει πόσο επιθετικός είναι ο τόνος της φωνής του όταν λέει: «αυτά έχουμε να κάνουμε». Σε κάτι τέτοιο μπορείς να απαντήσεις ότι: «έχω μια ιδέα για μια διαφορετική προσέγγιση» ή ότι «θα ήθελα να έχω ένα πιο ενεργό ρόλο σε αυτό το project. Τι θα έλεγες αν...».
Διάβασε περισσότερα στο askmen.gr
Οι πιο πρόσφατες Ειδήσεις
Διαβάστε πρώτοι τις Ειδήσεις από την εγχώρια και διεθνή showbiz στο yupiii.gr
